Du bist ...

  • Unternehmer:in, Gründer:in oder Geschäftsführer:in (KMU)
  • Pragmatische(r) Visionär:in
  • entscheidungsfreudig und kannst Dinge umsetzen

Du willst ...

  • Mitarbeiter:innen in Selbstverantwortung
  • klare Strukturen und Prozesse für die organische Entwicklung deiner Organisation
  • Partizipation aller Beteiligten, Nachhaltigkeit und langfristigen Erfolg

... eine lebendige Organisation

  • neue Formen der Unternehmensführung
  • ausgerichtet am Sinn und Zweck der Organisation
  • Spannungen als Motor für Entwicklung
  • Arbeiten im Flow

Kreativ-dynamisch

und gleichzeitig klar organisiert?

Das geht!

Selbstorganisation

Traditionelle Hierarchien stoßen in einer immer komplexer werdenden Welt oft an ihre Grenzen. Flachen Hierarchien mangelt es oft an Klarheit und Effektivität. Selbstorganisationsformen wie Holakratie oder Soziokratie verbinden Struktur und Disziplin mit Gestaltungsfreiheit und Arbeiten auf Augenhöhe. Wir sind Holacracy Pionierinnen und bringen unsere jahrelange Erfahrung mit unseren Kund:innen und uns selbst in unsere Workshops ein, um einen lebendigen und praxisnahen Einblick zu ermöglichen.

Sinnorientierung
(Purpose)

Selbstorganisation ohne Ausrichtung ist Chaos. Woran orientiere ich mich ohne klassische Führungskräfte? Was möchte ich in einer Organisation beitragen? Wozu fühle ich mich berufen? 


Erlebe wie wichtig und motivierend Purpose ist - persönlich und in Bezug auf deine Organisation.

Wir haben eine Methode entwickelt, die es dir ermöglicht, dich intensiv mit deinem Purpose auseinanderzusetzen. In einem geschützten Entwicklungs-Raum kannst du dich in deinem Tempo, mit der von dir gewünschten Tiefe, mit unserer Begleitung auf eine lebendige Erforschungsreise gehen.

Menschliche Entwicklung
(STAGES)

Holakratie, Soziokratie, Agilität, usw. sind heiß diskutierte Trends. Häufig scheitern diese Ansätze oder sind sehr schmerzhaft, weil die Entwicklungsstufen der Menschen in den Organisationen nicht berücksichtigt oder falsch eingeschätzt werden.

Lerne über das STAGES-Modell die Perspektiven menschlicher Entwicklung und Bewusstheit verstehen und wie du mit diesen Erkenntnissen in deinem Unternehmen in eine echte Beziehung mit deinen Mitarbeiter:innen treten kannst.

Termine

10.03. - 12.03. und 14.03. - 16.03.2022
Online

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