Purpose-Hierarchie

Ausrichtung auf allen Ebenen - vom Unternehmenszweck bis zur täglichen Entscheidung.

Zeigt sich der Unternehmenszweck in euren Meetings, euren Entscheidungen und eurer Priorisierung?

Arbeiten alle Teammitglieder in dieselbe Richtung - oder aneinander vorbei?

Wird der Purpose gelebt - oder hängt er als schönes Poster an der Wand?

Zieht sich euer Purpose wie ein roter Faden durch das Unternehmen - oder bleibt er abstrakt?

Haben alle im Unternehmen eine klare Antwort auf die Frage: Wozu dient meine Rolle hier eigentlich?

  • Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre innere Wahrheit sichtbar zu machen und zu erkennen, wie ihr Auftrag auf allen Ebenen wirkt (oder noch nicht wirkt).

  • Unser erprobter Prozess hilft, das Wesentliche zu erfassen: nicht als Organisationsdesign, sondern als das, was schon stimmig ist und was noch in Ausdruck kommen will. Das Ergebnis zeigt, wie sich Aufgaben stimmigen Zwecken/Purposes zuordnen lassen und wie diese wiederum auf den übergeordneten Auftrag einzahlen.

  • So zeigt sich die Purpose-Hierarchie: ein klares, kraftvolles Gerüst, das nicht erfunden, sondern aufgedeckt wird.
    Sie schafft Orientierung – vom Unternehmenszweck bis zur täglichen Entscheidung.

  • Alle können den eigenen Beitrag erkennen und bewusst Verantwortung übernehmen.

Hinweis an Dirk: Beide Erläuterungen bitte als Hover-Tooltip. Dann den Hinweis löschen :-)

Was bedeutet Purpose?

Der Purpose – also Sinn, Zweck, Berufung, Bestimmung oder Ausrichtung – beschreibt die Essenz eines Menschen oder einer Organisation. Er drückt aus, warum er/sie existiert und wozu er/sie gemeint ist. Purpose ist das tiefste kreative Potenzial einer Person oder Organisation: das, was sie in die Welt bringen will – und was die Welt von ihr braucht.


Was bedeutet Purpose-Hierarchie?

Die Purpose-Hierarchie beschreibt, wie sich der Unternehmenszweck auf allen Ebenen einer Organisation entfaltet – von der Vision bis zur konkreten Aufgabe. Jede Ebene hat einen eigenen Purpose, das sich stimmig auf den übergeordneten Auftrag bezieht. So entsteht ein klares Gefüge, das Orientierung schafft und zeigt, wie jede Rolle zum Gesamtzweck beiträgt.


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