Kim Barta
Illuminating Your Hidden Self
Anke bringt natürliche Ordnung in komplexe Zusammenhänge – mit klarem Denken, feinem Gespür für Muster und einer Intuition, die auf das Wesentliche zielt. Mit stiller Kraft bringt sie Strukturen in Beziehung und schafft Orientierung. Ihre Stärke liegt im Zusammenspiel von Wahrnehmung, Analyse und innerer Stimmigkeit.
Carola begleitet Teams und Menschen durch herausfordernde Prozesse – mit Mitgefühl, Menschlichkeit und einem tiefen Gespür für das, worauf es gerade ankommt. Das fördert Entwicklung: Carola nimmt an, was ist, ohne zu bewerten. Sie gestaltet Prozesse mutig, entschieden und direkt, auch wenn es unbequem ist.
Aus unserer langjährigen, gemeinsamen und vielfältigen Erfahrung heraus haben wir entwickelt, das wir heute Evolutionäre Systemarbeit© nennen:
Ein bewusstes, gemeinsames Eröffnen und Halten eines Feldes, in dem sich zeigen kann, was gerade „sein will“ – im Menschen, im System, im Prozess.
Sie verbindet systemisches Denken mit einem tiefen Vertrauen in emergente Entwicklung. Dabei fließen Intuition, Körperwahrnehmung, Ratio und Resonanz ebenso ein wie bewusste Reflexion und Verantwortung.
Im Unterschied zur klassischen Systemarbeit geht es nicht nur um das Verstehen oder Spiegeln von Mustern, sondern darum, das Werden selbst zu ermöglichen – durch Wahrnehmung, Klärung, Impulse, aber auch durch das eigene Mit-Schwingen im System.
Die Fraktalität – dass sich ähnliche Muster auf verschiedenen Ebenen wiederholen – spielt dabei eine zentrale Rolle: Was zwischen uns als Beraterinnen geschieht, kann sich im Kundensystem widerspiegeln – und umgekehrt.
Gerade weil wir zu zweit sind, entfaltet sich diese Arbeit auf besondere Weise: mehr Resonanz, mehr Reflexion, mehr Entwicklungspotenzial.
Evolutionäre Systemarbeit© ist eine Haltung: Offenheit für Nichtwissen, bewusster Umgang mit Einflussnahme und eine klare, möglichst ego-freie Intention – dem Raum zu geben, was im größeren Sinn stimmig ist.
Im Interview mit dem Integralen Forum sprechen wir über unsere Haltung, unsere Zusammenarbeit als Duo und unsere Perspektive auf bewusste Unternehmensführung: Interview Integrales Forum
Und wir bleiben nur so lange an deiner Seite, wie unsere Arbeit Sinn und Wirkung entfaltet
Wir arbeiten seit fast 40 Jahren im Austausch – kritisch, inspirierend, vertraut. Studium, Freundschaft, Beruf: Wir haben uns immer wieder gegenseitig herausgefordert und gestützt. Seit 2012 arbeiten wir offiziell zusammen – als bewusstes unternehmen.
Unsere Organisation erfahren wir als lebendiges sich entwickelndes System und gestalten sie auch so.
Am Anfang stand die Begeisterung für Holakratie mit Rollen, Meetings, Purpose.
Als Pionierinnen haben wir die Holakratie-Bewegung in Deutschland mitgeprägt. Doch schnell wurde klar: Selbstorganisation braucht mehr als Strukturen. Sie braucht innere Klarheit, Reife und Sinn. Viele Organisationen machen ähnliche Erfahrungen – sie spüren, dass nach den ersten Strukturveränderungen eine tiefere Ebene wartet.
Heute arbeiten wir mit modularen, hybriden Formen – orientiert am jeweiligen Kontext. Wir setzen dort an, wo es Potenzial und Resonanz gibt.
Unsere Praxis: ein Zusammenspiel aus Struktur, Wahrnehmung und Prozessarbeit. Und sie entwickelt sich weiter – mit jedem Projekt, jedem Team, jeder Begegnung – sei sie menschlich oder künstlich.
Im Studium
Beginn bewusstes unternehmen
Bei einem Kunden
2012 - heute
Unternehmensbegleitung, Holacracy Pionierin, Stärkenberatung
2004 - 2012
Senior Consultant, Mitglied der deutschen Geschäftsleitung Gallup GmbH Berlin
1999 - 2004
Leiterin Organisationsentwicklung und Change Management , gedas Inc., MI, USA
1996 - 1998
Personalentwicklung und Teamleitung, Herlitz PBS AG
2012 - heute
Organisationsentwicklung, Team- und Einzelprozesse
2007 - heute
Führungskräftecoaching und Supervision
2004 - 2007
Existenzgründercoaching, Geschäftsführercoaching, Buchhaltung
1997 - 2003
Kinderzeit und Teilzeittätigkeiten