Team

Anke Lessmann

Anke bringt natürliche Ordnung in komplexe Zusammenhänge – mit klarem Denken, feinem Gespür für Muster und einer Intuition, die auf das Wesentliche zielt. Mit stiller Kraft bringt sie Strukturen in Beziehung und schafft Orientierung. Ihre Stärke liegt im Zusammenspiel von Wahrnehmung, Analyse und innerer Stimmigkeit. 

Carola Giese-Brandt

Carola begleitet Teams und Menschen durch herausfordernde Prozesse – mit Mitgefühl, Menschlichkeit und einem tiefen Gespür für das, was gerade wesentlich ist. Das fördert Entwicklung: Carola nimmt an, was ist, ohne zu bewerten. Sie gestaltet Prozesse mutig. entschieden und direkt, auch wenn es unbequem wird.

Zwei Persönlichkeiten. Zwei Perspektiven. Ein gemeinsamer Blick aufs Wesentliche.

Unsere Superkraft: Wir arbeiten zu zweit – mit unterschiedlichen Wahrnehmungen, Denkweisen und Resonanzräumen.
Was uns verbindet: Körperintelligenz, Klarheit, Präsenz und feines Gespür für Zwischentöne. Dazu kommt ein Schatz an Lebenserfahrung und gewachsener Weisheit, der uns befähigt, auch komplexe oder widersprüchliche Situationen souverän zu halten.


Das hat Konsequenzen:
Wir hören genauer hin, sehen mehr, spüren differenzierter – und gleichen unsere Eindrücke ab. So entstehen weniger blinde Flecken, mehr Tiefe… und oft auch eine neue Qualität von Vertrauen im gemeinsamen Raum – weil spürbar wird, dass nicht alles gesagt werden muss, um gesehen zu werden.

Dieses Vertrauen entsteht nicht im schnellen Takt. Es wächst, wenn wir Tempo rausnehmen – und wahrnehmen, was unter der Oberfläche liegt.

Das hier bitte als extra Zitat-Box: 
„Ich habe keine Zeit, den Zaun zu reparieren – ich muss die Hühner einfangen.“
Wir helfen, innezuhalten. Damit wieder sichtbar wird, was wirklich dran ist.


Wer uns und unsere Arbeitsweise konkret erleben möchte, findet hier Möglichkeiten zum Reinschnuppern –
in der Praxis über unsere Schnelle Ernte oder über die Rückmeldungen in den Referenzen.

1991

Im Studium

2012

Beginn bewusstes unternehmen

2019

Bei einem Kunden

Unsere gemeinsame Reise

Wir arbeiten seit fast 40 Jahren im Austausch – kritisch, inspirierend, vertraut. Studium, Freundschaft, Beruf: Wir haben uns immer wieder gegenseitig herausgefordert und gestützt. Seit 2012 arbeiten wir offiziell zusammen – als bewusstes unternehmen.

Unsere Organisation erfahren wir als lebendiges sich entwickelndes System und gestalten sie auch so.  
Am Anfang stand die Begeisterung für Holakratie mit Rollen, Meetings, Purpose. Als Pionierinnen haben wir die Holakratie-Bewegung in Deutschland mitgeprägt.. Doch schnell wurde klar: Selbstorganisation braucht mehr als Strukturen. Sie braucht innere Klarheit, Reife und Sinn. Viele Organisationen machen ähnliche Erfahrungen – sie spüren, dass nach den ersten Strukturveränderungen eine tiefere Ebene wartet. 

Heute arbeiten wir mit modularen, hybriden Formen – orientiert am jeweiligen Kontext. Wir setzen dort an, wo es Resonanz gibt. Unsere Praxis: ein Zusammenspiel aus Struktur, Wahrnehmung und Prozessarbeit. Und sie entwickelt sich weiter – mit jedem Projekt, jedem Team, jeder Begegnung – sei sie menschlich oder künstlich.

Evolutionäre Systemarbeit© – unsere Haltung

Aus dieser Erfahrung heraus haben wir entwickelt, was wir heute Evolutionäre Systemarbeit© nennen: 
Ein bewusstes, gemeinsames Eröffnen und Halten eines Feldes, in dem sich zeigen kann, was gerade „sein will“ – im Menschen, im System, im Prozess.

Sie verbindet systemisches Denken mit einem tiefen Vertrauen in emergente Entwicklung. Dabei fließen Intuition, Körperwahrnehmung, Ratio und Resonanz ebenso ein wie bewusste Reflexion und Verantwortung.

Im Unterschied zur klassischen Systemarbeit geht es nicht nur um das Verstehen oder Spiegeln von Mustern, sondern darum, das Werden selbst zu ermöglichen – durch Wahrnehmung, Klärung, Impulse, aber auch durch das eigene Mit-Schwingen im System.

Die Fraktalität – dass sich ähnliche Muster auf verschiedenen Ebenen wiederholen – spielt dabei eine zentrale Rolle: Was zwischen uns als Beraterinnen geschieht, kann sich im Kundensystem widerspiegeln – und umgekehrt.

Gerade weil wir zu zweit sind, entfaltet sich diese Arbeit auf besondere Weise: mehr Resonanz, mehr Reflexion, mehr Entwicklungspotenzial.

Evolutionäre Systemarbeit ist eine Haltung: Offenheit für Nichtwissen, bewusster Umgang mit Einflussnahme und eine klare, möglichst ego-freie Intention – dem Raum zu geben, was im größeren Sinn stimmig ist.

Noch mehr über uns?

Im Interview mit dem Integralen Forum sprechen wir offen über unsere Haltung, unsere Zusammenarbeit als Duo und unsere Perspektive auf bewusste Unternehmensführung: https://www.integralesforum.org/medien/praxis/interviews/4944-bewusstes-unternehmen


Das hier bitte als extra Box irgendwo am Rande wo es passt:
Unsere Vision sind Unternehmen,

  • in denen Bewusstseinsentwicklung stattfindet
  • in denen Menschen in ihrer Ganzheit die Bestimmung des Unternehmens erfüllen
  • die vernetzt und aktiv zu einer lebenswerten Welt beitragen


Das hier auch bitte als extra Box irgendwo am Rande wo es passt:

Unser Kundenversprechen:

  • Wir sind Partnerinnen für dich
  • Was wir an Erfahrung haben, geben wir an dich weiter
  • Unsere Wahrnehmungen, Impulse, Intuition und Resonanzen stellen wir dir ebenfalls zur Verfügung
  • Wenn wir etwas nicht wissen, sagen wir es
  • Wir denken und arbeiten systemisch und vernetzt
  • Und wir bleiben nur so lange an deiner Seite, wie unsere Arbeit Sinn und Wirkung entfaltet


Unsere Ausbildungen und Qualifikationen

Anke Lessmann

LinkedIn

  • Unternehmensbegleiterin, Stärkencoach, Systemischer Coach, Diplomkauffrau
  • 13 Jahre Holacracy Erfahrung
  • über 20 Jahre in der Beratung
  • 15 Jahre Führungsfunktionen und Geschäftsleitung in Personal- und Organisationsentwicklung
  • 13 Jahre internationale Erfahrung
  • Sprachen: Deutsch und Englisch
  • StrengthsFinder® Top 5: Intellekt - Wissbegier - Einzelwahrnehmung - Höchstleistung - Ideensammler

2012 - heute
 

Unternehmensbegleitung, Holacracy Pionierin, Stärkenberatung


2004 - 2012

Senior Consultant, Mitglied der deutschen Geschäftsleitung Gallup GmbH Berlin


1999 - 2004

Leiterin Organisationsentwicklung und Change Management
, gedas Inc., MI, USA


1996 - 1998

Personalentwicklung und Teamleitung, 
Herlitz PBS AG

  • Certified Holacracy Coach (2012-2019, HolacracyOne) 
  • Certified Generative Facilitator (Generative Facilitation Institute)
  • Social Presencing Theater Advanced Course (Arawana Hayashi)
  • Integrale Organisations- und Strukturaufstellungen (Rolf Lutterbeck) 
  • Systemischer Coach (BIF Berliner Institut für Familientherapie)
  • Certified StrengthsPerformance Coach (Gallup) 
  • Diplomkauffrau (Technische Universität Berlin)

Carola Giese-Brandt

LinkedIn

  • Organisationsberaterin, Supervisorin, Systemischer Coach, Diplomkauffrau
  • Impulsgeberin für Buurtzorg in Deutschland, Raumgeberin für Pflege auf Augenhöhe
  • Mehr als 15 Jahre Coachingerfahrung mit über 4000 Stunden für Geschäftsführer, Führungskräfte und Leitungsteams (Stand: 2012)
  • Workshops und pragmatische Umsetzung für Leitung und Teams im Mittelstand
  • Sprachen: Deutsch, Englisch und Niederländisch
  • StrengthsFinder® Top 5: Verbundenheit - Einzelwahrnehmung - Bindungsfähigkeit - Einfühlungsvermögen - Kommunikation

2012 - heute

Organisationsentwicklung, Team- und Einzelprozesse


2007 - heute

Führungskräftecoaching und Supervision


2004 - 2007

Existenzgründercoaching, Geschäftsführercoaching, Buchhaltung


1997 - 2003

Kinderzeit und Teilzeittätigkeiten 

  • Heilpraktikerin Psychotherapie (Hanne Edling)
  • Certified Holacracy Facilitator (HolacracyOne)
  • Supervision und systemische Organisationsentwicklung, zertifiziert nach DGSv, (ISO, Holtmann & Scheuermann)
  • NLP-Coach, zertifiziert nach DVNLP (Nandana Nielsen)
  • Systemaufstellungen (Fred Ziebarth, nach Insa Sparrer)
  • Internal Family Therapy IFS Therapeutin (Richard C. Schwartz)
  • Diplomkauffrau (Technische Universität Berlin)

Kim Barta

Illuminating Your Hidden Self